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À la Une
Baromètre de la formation 2025 : les tendances qui redessinent la formation
Le Baromètre de la formation 2025 publié par Rise Up révèle un mouvement clair : la formation devient stratégique, mais doit encore consolider ses moyens et son impact. IA, Adaptive Learning, Learning in the Flow of Work, pilotage par l’impact… voici les tendances majeures qui façonnent les stratégies formation en 2025-2026.
Flexibilité du travail : comment les LMS soutiennent la transformation des entreprises
Horaires aménagés, télétravail hybride, missions à la demande : la flexibilité du travail n’est plus une simple tendance RH. Elle redéfinit en profondeur les modèles d’organisation et impose aux entreprises une réinvention accélérée de leur fonctionnement, de leur culture managériale… et de leurs dispositifs de formation.
- Outils de formation
L’intelligence artificielle dans les LMS : cas d’usage, technologies, limites
L’intelligence artificielle s’impose comme un tournant majeur pour les plateformes LMS. En 2025, elle automatise la création de contenus, personnalise les parcours et renforce l’analyse des données d’apprentissage. Mais derrière l’enthousiasme technologique, un défi demeure : faire de l’IA un véritable levier pédagogique, éthique et maîtrisé.
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Adaptive learning & IA : vers des parcours intelligents et personnalisés
L’ère de la formation intelligente est là. Porté par l’IA, l’adaptive learning dépasse la simple personnalisation pour créer des parcours dynamiques, auto-évolutifs et mesurables. Objectif : combiner performance individuelle et efficacité collective, sans complexifier la vie des équipes formation.
- Formation
Immersive Learning & LMS : accélérer la montée en compétences
L’immersive learning désigne une modalité pédagogique qui recrée un environnement proche du réel dans lequel l’apprenant interagit activement. Contrairement à une approche e-learning classique, souvent linéaire et descendante, la formation immersive propose une expérience multisensorielle : manipuler, tester, réagir, se tromper, recommencer.
- Développement des compétences
Intégration LMS : un levier stratégique pour connecter la formation aux outils métiers
Les plateformes de formation sont devenues des piliers incontournables des stratégies digitales en entreprise. Pourtant, leur efficacité ne dépend plus seulement de leur richesse fonctionnelle : l’enjeu aujourd’hui réside dans leur capacité à s’intégrer aux outils métiers pour offrir une expérience fluide et un pilotage unifié.
- Fonctionnalités
Vidéos e-learning : Capter l’attention et Renforcer l’apprentissage
L’attention étant une ressource de plus en plus rare, la vidéo s’impose comme l’un des formats les plus puissants en formation. Adaptée aux usages numériques, flexible, engageante, elle a su s’imposer comme un pilier du e-learning. Mais derrière cette évidence, encore faut-il en maîtriser les codes pédagogiques pour en faire un outil réellement efficace.
- Formation
Améliorer la formation professionnelle à l’ère de la formation continue
En 2025, selon Studyrama Pro, 85 % des entreprises considèrent la formation comme un levier stratégique, mais 64 % estiment qu’elle n’est pas suffisamment alignée avec leurs enjeux métiers. Ce paradoxe souligne l’urgence d’une démarche structurée, durable et mesurable : celle de l’amélioration continue de la formation. Dans ce contexte, il ne s’agit plus d’ajuster quelques modules ou d’optimiser une plateforme. Améliorer la formation professionnelle, c’est piloter une stratégie globale, portée par des données concrètes, des retours terrain et une gouvernance partagée.
- Formation
Parcours de formation : construire des trajectoires d’apprentissage efficaces et personnalisées
Longtemps, la formation professionnelle s’est pensée en silos : un module par besoin, une session pour combler une lacune et un plan annuel figé dans l’organigramme. Mais cette époque est révolue. Dans le monde du travail actuel, il ne suffit plus de former. Il faut guider, accompagner et structurer des parcours de formation qui s’inscrivent dans une logique de progression, de personnalisation et de performance.
- Méthodes de formation
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