Le blog Rise Up

Quelle place accorde-t-on au travail dans nos vies ? Quelles sont les attentes des salariés aujourd'hui ? Dans un monde professionnel marqué par plus de flexibilité et de mobilité, comment attirer et retenir les talents ? Quel rôle la formation professionnelle jouet-elle dans ce cadre ? Autant de questions auxquelles la première édition de Rise Up Connect a apporté des réponses. Cet événement organisé par Rise Up a rassemblé les experts du digital learning. Parmi les intervenants : Philippe Pierre, ancien directeur des ressources humaines au sein du groupe L’Oréal et de Total. Ce spécialiste du management des talents et de la conduite du changement propose un éclairage essentiel sur les problématiques actuelles de la formation professionnelle.

Votre entreprise tient à faciliter l’intégration des salariés et déploie pour cela un parcours d’onboarding ? Savez-vous que votre plateforme LMS dispose de fonctionnalités destinées à optimiser l’onboarding RH ? Dans cet article, Rise Up vous explique comment structurer un parcours d’onboarding sur une plateforme d'apprentissage. À la clé : un plan d’intégration efficace et de nouveaux collaborateurs prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes au sein de votre structure !

Le monde professionnel d’avant la crise sanitaire n’est plus celui que nous connaissons aujourd’hui. Un retour en arrière est-il possible ? Rien n’est moins sûr… Les méthodes, tout comme les conditions de travail, ont changé. De nombreux salariés télétravaillent quotidiennement, d’autres ont opté pour le travail hybride, mêlant distanciel et présence en entreprise. Ce nouveau contexte a bouleversé l’organisation des formations, avec un passage, parfois brutal, aux dispositifs digitaux.

Cela n’a échappé à personne : depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé. En conséquence, les formations prévues en présentiel ont été pour une large part mises en ligne, bien souvent sans adaptation aux spécificités du digital. Or, pour maintenir un engagement apprenant optimal, il faut insuffler de l’émotion, raconter une histoire, aussi bien dans une formation à distance que dans une formation blended learning. Ce storytelling de la formation devient indispensable, sans quoi la motivation de l’apprenant n’est pas suffisante pour que celui-ci tire parti de sa formation digitale.

LXP : un sigle qui vous dit quelque chose mais que vous auriez bien du mal à définir ? Ou bien, vous avez quelques connaissances de base sur ce type de plateforme de formation en ligne et vous souhaitez approfondir votre expertise ? Peut-être encore votre entreprise s’est-elle déjà dotée d’une plateforme LXP, sans toutefois tirer pleinement parti de son potentiel ?

Alors que près d’un tiers des métiers de 2030 n’existent pas encore, que l’intelligence artificielle révolutionne les postes de travail et que les collaborateurs sont en quête de sens dans leur vie professionnelle, l’évolution des compétences n’a jamais été aussi cruciale dans la stratégie d’entreprise. Le corollaire : la nécessité de soigner son offre de formations et de développer une véritable culture apprenante. L’e-learning, le blended learning (formation mixte présentiel / distanciel) et le mobile learning constituent autant de solutions pédagogiques à exploiter.

Une entreprise désirant augmenter l’engagement de ses collaborateurs dans leur parcours de formation a tout intérêt à faire l’acquisition d’une plateforme LXP.

Les plateformes d'apprentissage en ligne, place au cœur des modalités pédagogiques, un principe clé : le besoin d’interactions sociales entre apprenants. L’importance des relations interpersonnelles dans la montée en compétences d’un individu n’est aujourd’hui plus à démontrer.

Alors que rester compétitif constitue un défi de tous les jours pour les entreprises, dans un contexte de mutation des métiers et de climat économique instable, l’engagement apprenant revêt une importance cruciale. En effet, de lui dépend le succès d’une formation, donc de la montée en compétences au sein de l'entreprise apprenante.