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Le blog Rise Up

Tout savoir sur les bonnes pratiques autour de la Formation professionnelle

  • 9 Minutes de lecture

    Publié le 20 mars 2023.

    Comment la formation individualisée répond-elle aux besoins actuels en formation ?

    La formation professionnelle est en perpétuelle évolution. Aujourd'hui, la responsabilité de l’entreprise en la matière se joue sur sa capacité à intégrer les souhaits de son personnel, en particulier dans le plan de développement des compétences. Les salariés cherchent en effet, plus que jamais, à être acteurs de leur apprentissage. Le baromètre 2023 de la formation professionnelle continue, réalisé par Lefebvre Dalloz, indique ainsi que 86 % des actifs se sentent concernés par leur parcours de formation.


  • 15 Minutes de lecture

    Publié le 01 mars 2023.

    L’usage de l’ancrage mémoriel en entreprise pour une mémorisation durable

    L'un des défis principaux de la formation en entreprise d'aujourd'hui est de créer des parcours de formation engageants pour les employés mais surtout de garantir que les connaissances acquises seront maintenues dans le temps. Ceci, pour des raisons de conformité mais également dans le but de donner les outils à vos employés pour être performants au quotidien. Mais comment maintenir les connaissances dans la durée et garantir l’efficience des formations données ?


  • 10 Minutes de lecture

    Publié le 07 février 2023.

    Les styles de leadership : comment s’adapter pour atteindre ses objectifs

    Être un bon leader : un véritable défi, tant les attentes sont grandes du côté des collaborateurs d’un côté, de la hiérarchie de l’autre. Le leadership constitue une compétence clé pour motiver et engager une équipe mais aussi pour améliorer les performances de l’entreprise.


  • 10 Minutes de lecture

    Publié le 27 janvier 2023.

    La mobilité professionnelle : une opportunité à saisir

    La mobilité professionnelle jalonne de nombreuses carrières. Pour une majorité d’actifs, elle s’avère même incontournable. Selon Monster, près de deux salariés sur trois (64 %) pensent changer au moins trois fois de métier au cours de leur vie professionnelle. Une étude Ifop / Cadremploi menée auprès des cadres montre de son côté que 43 % d’entre eux sont prêts à changer d’emploi. Si ce n’est déjà fait, les entreprises doivent donc s’emparer de ce sujet. Objectif : optimiser la mobilité pour améliorer les performances de l’organisation d’une part et, d’autre part, la satisfaction des collaborateurs.


  • 10 Minutes de lecture

    Publié le 17 janvier 2023.

    La formation des salariés : un levier de performance pour l'entreprise

    Les collaborateurs ne se sont jamais autant interrogés sur leur parcours professionnel. Les entreprises, de leur côté, ont une conscience aiguë de l’importance des compétences pour faire face au changement, donc de l’enjeu capital de la formation des salariés. Le baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo appuie ces constats avec une série de chiffres clés portant sur la formation professionnelle. L’étude révèle par exemple que 83 % des actifs envisagent de demander à leur employeur de suivre une ou plusieurs formations.


  • 11 Minutes de lecture

    Publié le 03 janvier 2023.

    Pourquoi la marque employeur est-elle essentielle pour valoriser une entreprise ?

    Marque employeur, image de marque, réputation : des notions que les entreprises doivent prendre très au sérieux. Travailler sur la notoriété de l’organisation, évaluer la considération que lui porte l’ensemble des acteurs de son écosystème (employés, candidats, partenaires, clients, fournisseurs) : des missions à ne pas sous-estimer.


  • 9 Minutes de lecture

    Publié le 21 décembre 2022.

    Comment le leadership permet-il d’améliorer le travail en équipe ?

    Optimiser les résultats d’une entreprise, améliorer sa compétitivité, mais aussi assurer le bien-être de ses salariés passe par la performance collective, donc par le travail en équipe. C’est dans ce cadre que le leadership révèle tout son potentiel. En effet, un leader facilite la constitution d’une équipe pertinente, amène les collaborateurs à créer des liens, stimule la créativité, favorise la cohésion et pousse chacun à donner le meilleur de lui-même.


  • 11 Minutes de lecture

    Publié le 13 décembre 2022.

    Comment l’engagement des collaborateurs permet-il d’améliorer la performance en entreprise ?

    Le lien entre engagement collaborateur et performance : une réalité que les entreprises ont tout intérêt à prendre en compte dans la gestion de leurs talents. Une étude de 2019 menée par le cabinet Hays montre l’impact d’une implication sans faille des salariés.


  • 11 Minutes de lecture

    Publié le 30 novembre 2022.

    Comment bien fidéliser les salariés en entreprise ?

    La fidélisation des collaborateurs : un sujet capital pour les entreprises ! Et pour cause : une étude de l’IBET© (l’Indice de Bien-Être au Travail) évalue le coût du désengagement des employés à 14 580 € par an et par salarié.


  • 12 Minutes de lecture

    Publié le 31 octobre 2022.

    L’upskilling pour favoriser la rétention des talents

    L’upskilling : un concept qui revient de plus en plus souvent dans le domaine de la formation professionnelle. Cela n’a rien d’étonnant, tant ses promesses sont nombreuses…